看護師 求人 東京比較の情報
中途採用の面接に成功するには、自分がどれだけ企業のニーズにマッチしているかをアピールすること、また「本来の自分の姿」「自分らしさ」を出すことが必要ですが、もうひとつ忘れてはならない重要なポイントがあります。
ぞれは「見た目」の印象。
採用担当者は、面接で、応募者の服装や態度などの「見た目」からも、「この人はどういう人なのか?」を判断しようとするのです。
「見た目」は、採用担当者の第一印象も左右します。
採用担当者は、応募者に会った瞬間の第一印象で、応募者の卯%のイメージを決めてしまう。
そして、面接の聞はその印象が合っているかどうかを確認しているようなもの、とも言われます。
たとえば第一印象で「やる気がありそうな人だな」と思えば、その仮説が正しいかどうかをたしかめるような質問をしていくし、逆に「やる気がなさそうだな」と感じれば、それを裏付けるための質問をしていくのです。
つまり、面接では、第一印象をよくすることが非常に重要なのです。
ゆ第一印象をよくするコツとは?では、第一印象をよくするためには、どうすればよいのでしょうか?まずは身だしなみ。
髪形や服装、靴などは、必ず応募先の企業に合ったものをきちんと用意しましょう。
もうひとつは、表情と態度。
採用担当者が、面接で最初に見るのは応募者の表情です。
硬くなりすぎず普段とおりに、できれば明るい表情がよいでしょう。
どんな企業でも、好感をもたれるのは「前向きでやる気のある人」です。
その気持ちが表情に出せたら、なおOKです。
また、肩の力を抜いてリラックスすることを忘れないでください。
ただし、リラックスしすぎると失敗する場合もあるので要注意です。
企業の採用担当者には、さまざまなタイプの人がいます。
男性の場合もあれば女性の場合もあります。
終止穏やかな表情で話を聞いてくれる人もいれば、威圧的に質問をしてくる人もいます。
面接をうまく進めるコツのひとつは、どんなタイプの採用担当者であれ、その人に好感をもつこと。
たとえ苦手なタイプであっても、「この人にも絶対によいところがある」と信じて、好感をもって面接に挑むのです。
面接は企業の採用担当者と応募者のコミュニケーションの場です。
コミュニケーションは、お互いの信頼関係があってこそ成り立つものなのです。
採用担当者に好感をもち、信頼すれば、あなたは自然と採用担当者の話に耳を傾けるでしょう。
そして、聞き手である採用担当者が理解しやすいような話し方を工夫するはずです。
そんなあなたに、採用担当者もきっと好感を抱くはずです。
お互いが好感をもてば、コミュニケーションはよりスムーズに進むのです。
以前、私のキャリアカウンセリングに「いつも面接で落とされてしまうので相談したい」とおっしゃる方がいました。
彼女は、食品業界の経理職を希望し、それまでに何社か受けていました。
書類や筆記試験は通過するのに、なぜかいつも面接で落とされてしまう、と言うのです。
私は彼女に、「カウンセリングにいらっしゃるときに、面接に行く格好で来てください」とお願いしました。
そしてカウンセリング当日。
彼女が「よろしくお願いします」と言って部屋に入ってきた瞬間に、面接で落とされてしまう原因がわかった気がしました。
彼女はきちんとしたスーツを着ていて清潔一見、どこにも問題はないように見えしかし、彼女の醸し出す雰囲気は、私が抱く食品業界のイメージとはかけ離れている気がしたのです。
食品業界の企業は、創業年が古く、社風は保守的なところが多くあります。
女性社員は制服着用で、第一線での活躍より、男性社員のサポート役を期待している企業も、まだまだ少なくありません。
さらに経理は、コツコツと地味な仕事を正確にこなさなければならない場面が多々あります。
他の社員に知らせてはいけない社内の情報も多く抱えています。
一方、彼女の服装や髪形、話し方などは、明るくてよいのですが、少し軽く、派手な印象を与えるものでした。
彼女が食品業界で働くというイメージがうまくわかなかったのです。
彼女がこれまで受けた企業の採用担当者もきっと同じことを感じたのではないか、「経歴はよいけれど、うちの会社でコツコツと働くタイプではないな」と判断したのではないか、と私は感じ、そこで対策を練りました。
まず、彼女がこれから受けようとする企業の求人情報をチェック。
とくに、そこに出ている写真の女性社員の雰囲気に注目しました。
そして、彼女の服装や髪形、メークを、その女性社員の雰囲気に近いものに変えてもらったのです。
また、コツコツ、淡々と、正確に仕事を進める人のイメージを頭に描いてもらい、そのイメージに近い態度や話し方を面接でも心掛けてもらいました。
するとその後、彼女はパタパタッと何社かの面接を通り、結局、大手の食品メーカーから内定をもらいました。
つまり、外見や態度も、企業のニーズに合わせて演出することが案外大事なのです。
とはいっても、その「演出」が自分にとって無理のないものかとうかの確認は必要です。
本当の自分はコツコツ仕事を進めるタイプではないのに、無理に「コツコツタイプ」を演じ、それで面接を通ったとしても、その後の仕事は辛いだけです。
そもそも企業のニーズに、自分はどれだけ合っているのか、企業のニーズに合わせた「演出」をしたときに違和感は感じないか、などの確認は必ずとりましょう。
髭は、たとえきちんと手入れしていても基本的にNG。
きれいに剃っていきましょう。
汗かきの人は、面接前に額の汗を続くことを忘れずに。
男性は、結婚指輪以外、装飾用のアクセサリーはすべてはずすのが基本。
時計はカジュアルすぎるものなら外しておきましょう。
男性でも意外に見られています。
爪は必ず'短く切り、清潔にしておきましょう。
A4サイズの書類が入る鞄で、色は黒か茶など、ビジネスシーンに合うもので余計な荷物は面接会場に持ち込まないのが基本です。
伸び放題になっていないか、寝癖がついていないか、ボサボサになっていないかなどをチェック。
面接前には、肩のフケもチェックしましょう。
スーツにネクタイが基本。
ワイシャツはアイロンをかけ、織元の汚れなどがないものを。
スーツはヨレヨレに怒っていないか、季節に合ったものかをチェック。
足下も意外に見られています。
題や底がすり減っていないかも要チェックです。
また、白の靴下はNG。
スーツと靴に合わせた色のものを選びましょう。
きちんとお化粧をしましょう。
健康的に見える化粧が基本です。
あまり派手になりすぎないように。
かつ、応募企業のニーズを考えましょう。
たとえば化粧晶関連の企業なら、常議的拡範囲でおしゃれなメークをする工夫が必要です。
また、香水は面接官に不快感を与える場合があります。
面接のときには、香水はつけないのが基本です。
震外に見られているのが爪です。
手入れされていない伸ばしっぱなしの爪、マニキュアのはがれなどは相手に不快感を与えます。
また、派手すぎる色のマニキユアやネイルアートもマイナスの印象を与える場合があります。
面接のときのマニキユアは薄い色が基本です。
面接の前日に必ずきれいに磨いておきましょう。
足下も意外に見られています。
題や底がすり減っていないかも要チェックです。
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